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Ziele setzen & erreichen

„Nur wer sein Ziel kennt, findet den Weg“

Bald ist das Jahr 2014 Geschichte und es wird Zeit, sich mit den Zielen des 2015 auseinander zu setzen. Eine grosse Herausforderung in der Führung, sind die jährlichen Qualifikationsgespräche mit den Mitarbeiten. Die individuelle Einschätzung der erbrachten Leistung, die fachliche Interpretation und Gewichtung der Leistung jedes Einzelnen im Verhältnis zur Erreichung der Unternehmensziele. Möchten Sie mit neuen Impulsen in die Jahres-End-Gespräche 2014 gehen und die Ziele 2015 unmissverständlich erreichen?

Dem erfolgreichen Management ist längst klar: Wer seinen Mitarbeitern und auch sich selbst klare Ziele setzt, der läuft nicht Gefahr, planlos drauflos zu arbeiten. Zielorientierte Führung meint allerdings auch, dass die Mitarbeiter genau über die Unternehmensziele und ihren persönlichen Beitrag zur Erreichung der vereinbarten Ziele informiert sind, das heisst, die Erwarten ihres Vorgesetzten kennen und verstehen. Wer auf diesem Weg die Eigensteuerung der Mitarbeitenden für ihre Arbeitsergebnisse anspricht, der ermöglicht ein konstruktives Klima, in welchem sie hochgradig motiviert Leistungen erbringen. Die Kontrolle wird weitgehend zur Selbstkontrolle und vereinfacht damit den Führungsprozess.

Ihr Nutzen

Sie werden systematisch durch den Zielprozess geführt und erhalten praktikable Modelle zur Formulierung der Zieldefinitionen Ihrer Mitarbeitenden. Sie arbeiten an Zielformulierungen und Messgrössen, überprüfen, bestätigen und passen sie an.

Jahresübersicht
Anmeldung / Daten

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